Система за отговорност на ръководителя

Sihui Fuji винаги е наблягал на системата за отговорност на супервайзорите, с цел да даде възможност на мениджърите бързо да израснат в отговорни хора. Системата за отговорност на супервайзора изисква супервайзорът да е първото отговорно лице за всеки проблем. Супервайзорът трябва да разбере процеса и причината за цялото нещо и да намери решение.

Председателят Лю често подчертава, че персоналът на място е хората, които имат пряк контакт с печатната платка, и те са производителите на качество. Мениджърите трябва да бъдат доставчиците на услуги на служителите на първа линия, защото мениджърите не произвеждат печатни платки, но имат ресурси и власт. Следователно това, което мениджърите трябва да направят, е да помогнат на служителите да решат проблемите. Супервайзорът трябва да помага на служителите да решават всички проблеми, повдигнати от служителите, независимо дали в работата или в живота.

Когато служителите правят грешки, ръководителят трябва първо да поеме отговорността, вместо директно да прехвърля всички проблеми на служителите. Ако служителят направи грешка, ръководителят също трябва да образова и напътства служителя, да открие истинската причина за проблема, да помогне на служителя да коригира и да подобрява постоянно системата и механизма за управление, вместо да злоупотребява със служителя, когато открие проблем .

Мениджърите на Sihui Fuji са доставчици на услуги на служителите, което също е напълно проверено в организационната структура на нашата компания.